تدريب مؤسسة مصر الخير وشركة راية للطلاب وحديثي التخرج
تعلن جميعة مؤسسة مصر الخير وذلك بالتعاون مع شركة راية عن فتحت باب التدريب لطلاب الجامعات المختلفة وشباب حديثي التخرج والباحثين وذلك بهدف تأهيلهم لسوق العمل من خلال تقديم مجموعة من البرامج التدريبية الهامة من مؤسسة مصر الخير .
نبذة عن مؤسسة مصر الخير
مؤسسة مصر الخير تم تأسيسها عام 2007 وكان الهبهدف إستمراها لأكثر من 500 عام وتر أثر كبير يغير حياة الإنسان والمجتمع ككل بشكل إيجابي متحضر وبناء هيكل يعتمد علي العمل المؤسسي وليس الإعتماد علي الأشخاص, فمؤسسة مصر الخير ليس لها أي توجه سياسي أو ديني فهي مستقلة بذاتها وتستقبل أموال الزكاة والتبرعات وتقوم بإستخدام تلك الأموال في المصاريف الشرعية وتستثمر أموال الصدقات أيضا في من أجل الحصول علي عائد مالي جيد من أجل إنفاق هذا العائد غعلي مشاريعها التنموية .
هي تعد مؤسسة خيرية غير هادفة للربح إطلاقا وتركز علي 6 مجالات مهة ومؤثرة في حياة الإنسان مثل الصحة والتكافل الإجتماعي والتعلم مجال التنمية والبحث العلمي تحت مظلة واحدة وهي مؤسسة مصر الخير وذلك للوصول إلي الهدف الأساسي وهو القضاء علي البطالة والجهل والفقر والمرض أيضا .
خلفية عن مشروع التدريب
الكثير من الشباب يعاني من مشكلة عدم وضوح الهدف أمامهم عندما يقبل علي سوق العمل بعد الإنتهاء من دراسته وبجانب ذلك يعاني من عدم تأهيله لسوق العمل وأنه لا يتمتع بمتطلبات سوق العمل , فالتأهيل هو المرحلة الأولي من مراحل بناء الشخصية المنتجة حيث تكون مئهل للوظائف المتاحة ومستعد للعمل فالهدف من التدريب هو تأهيلك لكي تكون قادر علي تحمل المسؤلية الكاملة في العمل وذلك لأن توجد العديد من الأعمال المختلفة التي تحتاج إلي شاب قادر علي تحمل المسؤلية لأنه سوف يتعرض للعديد من الضغوطات في العمل والتي لن يتم التخلص منا إلا في وجود القدرة علي التحمل الذاتي .
شروط الإلتحاق بتدريب مؤسسة مصر الخير
- أن تكون ذو جنسية مصرية
- التدريب متاح لجميع طلاب الكليات المختلفة
- التدريب مستهدف الشباب من سن 20 – 26 عام
- أن تكون ملتحق بالسنة الثالثة ,الرابعة
- حديثي التخرج
- الباحث عن عمل
- مدة التدريب 4 أيام فقط
- سيتم إختيار 250 شخص فقط للتدريب
المحافطة المطلوبة
- القليوبية
- دمياط
- الغربية
- الشرقية
- المنوفية
- البحيرة
- الإسكندرية
- الإسماعيلية
- كفر الشيخ
- الدقهلية
- محافظات أخري
المحتوي التدريبي من مؤسسة مصر الخير
كتابة السيرة الذاتية
- تحديد المكونات الرئيسية للتدريب وترتيبها علي أساس نوع العمل
- معرفة الفرق بين ال CV و Resume
- إعادة النظر في ال CV من وحهة نظر الموارد البشرية
- تطبيق الخطوات لعمل سيرة ذاتية ناجحة
- وصف المؤهلات بطيرة جذابة في السيرة الذاتية
إدارة الوقت
- تقيم قدرتك علي إدارة الوقت
- تعريفك مفهوم إدارة الوقت ومعرفة التسويف
- تطبيق نموذج SMART لكتابة وتحديد الأهداف
- التمييز بين قوانين إدارة الوقت قانون (باريتو-قانون كارلسون)
مهارات مقابلات العمل
- معرفة خطوات التحضير للمقابلة
- يطبق نموذج STAR للإجابة على أسئلة المقابلة
- يحدد اسئلة التي يجب أن يسألها قبل وأثناء وبعد المقابلة
- معرفة الفرق بين أنواع المقابلات المختلفة
- كيف تتعامل مع المقابلات
- صنف المعايير التي يقيم عليها في المقابلة من قبل فريق الموارد البشرية
التسويق الذاتي
- تصميم بروفايل علي لينكدإن
- يرعف أهمية عن التسويق الذاتي
كيف تبحث عن عمل
- معرفة أهم مهارات المطلوبة في سوق العمل
- تحديد مواقع شركات التوظيف داخل وخارج البلاد
- إختيار الموقع الملائم للوظيفة
- الفرق بين طرق التوظيف المتنوعة
فن التفاوض
- معرفة مفهوم التفاوض وأهميته
- إتستراتيجيات التفاوض
- تطبيق طرق التفاوض الثلاثة
حل المشكلات وإخاذ القرار
- إهمية مهارة حل المشكلات
- تصنيف أنواع المشكلات
- تطبيق منهج Design Thinking وهو أكثر المناهج المتطورة
فن الخطابة
- الفرق بين أنواع الخطابات
- إستخدام ال2 خطوات الرئيسية لعمل عرض مميز
- يحدد المواقع أونلاين لتكون مناسبة لعمل عرض تقديمي
مهارات التواصل
- يمييز نمطه في التواصل مع الآخرين من خلال اختبار انماط الاجتماعية
- يفرق بين أنواع الشخصيات المختلفة بناء على نموذج انماط الاجتماعية.
- يحدد طريقة التعامل التي تناسب مع كل نمط
- يصنف أنماط الشخصيات المتنوعة حوله ثم يطبق طرق التعامل مع كل شخص بطريقة مناسبة
كيفية كتابة الإيميلات الرسمية
- يعرف أهمية إستخدام الإيميلات الرسمية
- الفرق بين مكونات الإيميلات الأساسية
- تطبيق مهارة كتابة الإيميل
