كيف تحقق النجاح الوظيفي الذي تريده وتصل الى اعلى المراتب العلمية 

كيف تحقق النجاح الوظيفي

يريد الجميع الاستمتاع على الأقل ببعض جوانب العمل الذي يقومون به. قد يكون الرضا نابع من العملاء والزملاء الذين تعمل معهم ، أو التغييرات المرئية التي تراها من الوظيفة ، أو العمل الفعلي نفسه. إذا لم يكن هناك جانب من جوانب الرضا ، فإن فرص الاستمرار في وظيفة أو مهنة معينة لفترة طويلة ليست جيدة جدًا لمعرفة المزيد حول المهارات الشخصيه شاهد هذا المقال

الشعور بالرضا أمر حاسم لبناء النجاح الوظيفي بالطبع ، هناك أفكار حول الشكل الذي يبدو عليه النجاح الوظيفي ، ولكن هذه الأفكار مرتبطة إلى حد كبير بأقراننا وأفراد عائلاتنا وأولئك الموجودين في الصناعة التي اخترناها والمجتمع ككل. لهذا السبب ، ليس من غير المألوف أن يفتقر الأشخاص إلى الوضوح عند الوصول إلى تعريف لشكل النجاح الوظيفي وكيف يتماشى مع قيمهم الشخصية يتلخص تحقيق مستوى النجاح الوظيفي الذي تريده حقًا في شيئين بسيطين: تحديد ما يبدو عليه الأمر بالنسبة لك وصياغة طريق للوصول إلى هناك. من الواضح أن هناك عوامل أخرى تلعب دورًا ، لكن هذين الأمرين لهما أهمية قصوى.

حدد فكرتك عن النجاح الوظيفي
نحن جميعا بحاجة الى غرض. إنها إحدى الخصائص التي تحددنا كبشر وبدونها ، يكون الشخص معرضًا لخطر التجول بلا هدف في الحياة المكتئبة ومن المحتمل جدًا أن ينهار. آسف على أن أبدو وكأنني محبط هنا ، ولكن ما أحصل عليه هو أن هذا الغرض هو جزء كبير في تحديد ثم تحقيق النجاح الوظيفي. إذا سألت أفضل 50 مديرًا تنفيذيًا في العالم عن هدفهم ، فهذا يضمن حصولهم على إجابة دقيقة ، ومن المحتمل أن تكون إجاباتهم مختلفة تمامًا من أجل تحديد شكل النجاح بالنسبة لك ، من الجيد أن تتراجع وتتجاهل ما قاله الآخرون لك عن النجاح.

هذا هو الجزء الذي يخطئ فيه الكثير من الأشخاص في سرد ​​الإنجازات التي يريدون تحقيقها مثل كسب مبلغ X من المال أو الحصول على لقب X بجانب اسمهم في سيرتهم الذاتية. الإنجازات رائعة ، لكنها لا تخطئ ، فهي لا تعني بالضرورة الشعور الدائم بالرضا والنجاح. بات رايلي مدرب لوس أنجلوس ليكرز الشهير ، الرجل الذي فاز بخمسة ألقاب في بطولة الدوري الأمريكي لكرة السلة للمحترفين ، لكنه قال إنه لا يزال غير راضٍ مطلقًا ووصف هذا بأنه “مرض المزيد”. لطالما جادل علماء النفس في أنه من الشائع جدًا أن يضع الناس الكثير من قيمتهم الذاتية في إنجازاتهم.

في أحسن الأحوال ، تتركهم هذه الإنجازات مع شعور عابر بالرضا ينتج عنه فقط. سوف أحصل على القليل من زين هنا. عندما تحاول تحديد فكرتك حول شكل النجاح الوظيفي ، قم بتضمين تلك الأهداف التي تريد الوصول إليها ، ولكن اسأل أيضًا عن سبب رغبتك في تحقيقها. ربما يكون من المهم بالنسبة لك أن تحدث تأثيرًا دائمًا في مجال حياتك المهنية أو أن تحصل على مهنة تقدم باستمرار تحديات جديدة ومثيرة. ربما ترغب في تحقيق مستوى من النجاح يجمع بين هذين العاملين ويسمح لك بالعمل وفقًا لجدولك الزمني المحدد لمعرفة المزيد حول مجال الكورسات من هنا

لا تخف من قضاء بعض الوقت في البحث عن الأسئلة التي تسأل نفسك فيها عن مدى توافق الإنجازات التي تريد تحقيقها مع قيمك الشخصية ونظرتك إلى الحياة. من المحتمل أن تجد أن فكرتك عن النجاح الوظيفي تتغير في مراحل مختلفة من حياتك. إنها تعلم كيفية تحديد شكل هذا النجاح بوضوح ، ومع ذلك ، سيكون هذا دائمًا مكونًا رئيسيًا للعثور عليه.

هل الرضا جزء من وظيفتك؟
وفقًا لمسح أجري عام 2019 ، فكر ثلث العمال الأمريكيين في تقديم استقالاتهم من وظائفهم خلال العام الماضي. من بين تلك المجموعة ، قال 57٪ إنهم “حصلوا على رواتب جيدة إلى حد ما” – بمعنى أن المال ليس هو المشكلة هل تريد بناء عقلية ناجحة وتصبح فائزًا في الحياة؟ احصل على دليلك المجاني المكون من 3 خطوات لتطوير عقلية النجاح للتميز في الحياة وما بعدها.

كانت المشكلة أن هؤلاء الأشخاص لم يحصلوا على مستوى الرضا في وظائفهم التي يحتاجونها. إذا لم تكن راضيًا عن العمل الذي تقوم به أو الوظيفة التي تعمل بها ، فاحزر ماذا ، فربما لن تشعر وكأنك تنجح في تحقيق النجاح في حياتك المهنية.

بالنسبة إلى سبب عدم شعور الشخص بمستوى من الرضا ، فقد يكون ذلك مجموعة كاملة من الأسباب التي تتراوح من العمل غير الصعب إلى مساحة صغيرة للنمو الوظيفي أو ببساطة بيئة مكتبية غير سارة. كلما زادت وعيك بفكرتك الشخصية عن النجاح الوظيفي ، كلما زادت مهارتك في تحليل مدى تأثير الرضا الوظيفي لديك.

يسعى المحترفون الناجحون حقًا إلى جعل البحث عن أفضل جوانب كل دور وظيفي يمتلكونه عادة. معظمنا ليس محظوظًا بما يكفي للحصول على وظيفة أحلامنا من خلال وظيفتنا الأولى ، وحتى لو كانت الكواكب تتأرجح